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拓宽选人用人渠道 员工平等参与竞争

发布日期:2015-10-20 浏览次数:2636 来源:
       公司首次内部公开竞聘健康安全环保部经理职位  近日,公司邀请市人社局、区安监局、环保局有关专家,与公司相关人员组成了面试小组,对6位竞聘健康安全环保部经理职位人员进行了面试。
  为了拓宽选人、用人渠道,让公司员工能有平等的竞争机会,公司改变了以往直接聘任干部的做法,通过内部公开竞聘的方式,聘任符合条件的人选。经过对竞聘报名人员的资格审查,共有6名竞聘者参加了面试。他们既有已经在管理岗位上任职人员,也有在一线岗位工作的员工。竞聘者精心准备了对健康环保部工作构想与目标规划,对自身的优劣势作了分析,并通过对试题的回答,以及应对面试官的提问,充分展现了竞聘者的专业水平、个人素养及临场应变能力。
  实行内部竞聘聘用干部是公司进入新的发展阶段选人、用人机制的进一步完善,是基层员工职业晋升的新渠道,是企业强化干部队伍建设的有效实践,为公司夯实基础,推进发展将提供强有力的人才支持。
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